스티븐 코비의 『제8의 습관』 리뷰｜리더십과 자기계발 이야기

Find your voice and inspire others to find theirs

자신의 목소리를 발견하고, 다른 이들이 그들의 목소리를 찾도록 영감을 주라.

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제8의 습관이 등장한 배경

스티븐 코비는
『7가지 습관』을 통해 “효과적인 사람”이 되는 방법을 설계했습니다.
그러나 그는 21세기에 들어서면서 새로운 문제를 발견했습니다.

• 사람들은 성공했지만 공허하다고 느낀다.
• 조직은 성과는 올리지만 구성원은 번아웃에 빠진다.
• 교육은 정보는 넘치지만 의미와 방향이 부족하다.

그래서 코비는 말합니다.
“효율성만으로는 충분하지 않다.
의미 있는 영향력, 자기 삶의 소명을 발견해야 한다.”
이것이 제8의 습관의 출발점입니다.

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나의 목소리를 발견하라: Voice = 나의 존재 이유

• 코비는 인간의 내면에는 누구나 고유한 목소리(Voice)가 있다고 말합니다.
• 이 목소리는 단순한 자아가 아니라, 다음 네 가지 요소가 만나는 지점입니다.

요소	설명	질문 예시
열정(Passion)	나는 무엇에 가슴 뛰는가?	무엇을 할 때 시간 가는 줄 모르는가?
재능(Talent)	나는 무엇을 잘하는가?	타인보다 자연스럽게 잘하는 건?
양심(Conscience)	무엇이 옳은 일인가?	나는 무엇에 책임감을 느끼는가?
소명(Call)	나는 왜 존재하는가?	세상에 내가 기여할 수 있는 건 무엇인가?

이 네 가지가 겹치는 교차점이 바로 ‘나의 목소리’입니다.
제8의 습관은 이 지점을 발견하는 여정이며,
자기 삶의 목적을 명확히 아는 사람은 내면에서 동기부여가 일어납니다.

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타인의 목소리를 찾도록 이끄는 리더가 돼라.

• 단지 ‘자기 자신을 잘 아는 사람’이 아니라, 다른 사람도 자기 목소리를 찾도록 돕는 리더가 되는 것이 이 습관의 궁극적인 목표입니다.

이 시대가 원하는 리더는 관리자(manager)가 아닌 영감을 주는 리더(leader)입니다.

전통적 리더	제8의 습관형 리더
지시하고 통제한다	코칭하고 격려한다
성과만 중시한다	성장과 자율을 중시한다
사람을 도구로 본다	사람을 가능성으로 본다

“사람을 있는 그대로 보는 것이 아니라, 될 수 있는 존재로 보는 것, 그것이 진짜 리더의 눈이다.”
스티븐 코비

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어떻게 제8의 습관을 삶에 적용할 수 있을까?

1. 자신의 사명 선언문 작성

자신의 삶의 의미와 가치를 스스로 정리해 보는 글쓰기 훈련입니다.

예시:

"나는 사람들의 잠재력을 발견하게 돕는 코치다.
내가 가진 따뜻한 경청과 통찰력으로,
그들의 삶에 용기와 방향을 제시한다."

2. 매일 자신에게 묻기

• 오늘 나는 내 ‘목소리’에 따라 살았는가?
• 오늘 내가 만난 사람은, 내 영향으로 자신을 더 깊이 바라보았을까?

3. 조직이나 가족에서 실천하기

• 아이의 성적보다 잠재력과 태도를 먼저 인정하기
• 동료의 실수보다 가능성과 성장을 보는 피드백 하기
• 구성원에게 ‘자기만의 역할과 목표’를 설계할 기회를 주기

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제8의 습관이 필요한 이유: ‘무기력의 시대’를 넘어서기 위해

• 스티븐 코비는 이 책에서, 현대인을 지배하는 4가지 ‘목소리 상실의 증상’을 이렇게 정리합니다

증상	설명
무관심(Apathy)	"그게 나랑 무슨 상관이야?"
냉소(Cynicism)	"그거 해봤자 다 똑같아."
좌절(Frustration)	"열심히 해도 안 돼."
무력감(Resignation)	"이제 그냥 체념했어."

이런 상태에서 벗어나는 유일한 길은 자기 삶의 의미, 즉 ‘목소리’를 회복하는 것이라고 강조합니다.

 

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제8의 습관은 단순한 기술이나 팁이 아닙니다.
자기 존재에 대한 깊은 통찰,
그리고 다른 사람에게 긍정적 영향력을 미치는 삶에 관한 이야기입니다.
스티븐 코비는 말합니다.

“위대한 삶이란, 자신의 목소리를 발견하고,
다른 이의 목소리를 발견하게 돕는 것이다.”

스티븐 코비

우리가 진정으로 위대한 삶을 살고 싶다면,
이 여덟 번째 습관을 지금 이 순간부터 실천해 보아야 하지 않을까요?